愿景：

我們的愿景是成為中國最專業(yè)的活動公司

會展活動這個行業(yè)是一個門檻非常低的行業(yè)，這就造成了行業(yè)的一些亂象：甲方無視創(chuàng)意、無視品質(zhì)拼命壓價，同行們陷入瘋狂的價格戰(zhàn)，供應商以次充好沒有品質(zhì)標準導致活動事故頻出。面對這個現(xiàn)狀，我們沒有妥協(xié)，我們熱愛這個行業(yè)，就必須去改變這個行業(yè)，我們堅持認為只有專業(yè)，才能改變行業(yè)亂象，推動行業(yè)發(fā)展。這就要求我們每一個人都在自己的崗位上做到專業(yè)，這樣我們整個公司才有可能專業(yè)。

使命：提高行業(yè)效率，推動行業(yè)前進

價值觀：價值觀是活動管家公司發(fā)展的精神基石，也是全體活動管家人做事的準則。

專業(yè)、獨特、自主、高效、公平、融合

價值觀在活動管家不是一個口號，而是實實在在融入活動管家的日常每一點工作中，轉正、調(diào)薪、升職、年終獎、培訓機會、期權等，這里的一切都和價值觀相關聯(lián)，它無處不在、它是一種氛圍、一種精神。下面展開講一下請仔細理解它的含義。

專業(yè)

活動管家身處會展活動行業(yè)，是公關、MICE幾大行業(yè)有交集的一個細分行業(yè)，而且，這幾個行業(yè)中都有非常輕松的業(yè)務，我們?nèi)ビ|碰這些業(yè)務，肯定會使公司的錢景更好，但是我們堅持不碰，就是因為，我們發(fā)自心底的覺得，只有專業(yè)、專注，才能讓企業(yè)做強做大，我們希望這輩子只干活動這一件事。

要做到專業(yè)，這不僅僅是一句口號，而是要求我們每一個同事都具備專業(yè)精神。專業(yè)精神對企業(yè)至關重要?！禘NN》雜志編輯埃爾沙?克蘭斯說：“專業(yè)精神就是在專業(yè)技能的基礎上發(fā)展起來的一種對工作極其熱愛和投入的品質(zhì)，具有專業(yè)精神的人對工作有一種近乎瘋狂的熱愛，他們在工作的時候能夠達到一種忘我的境界。

專業(yè)精神分為硬軟兩個方面。硬的方面，是指在任何一個工作職位所必須履行的職業(yè)功能，軟的方面包含了建立在前者基礎之上的職業(yè)道德、職業(yè)操守和奉獻精神。專業(yè)精神意味著：對自己所從事的工作有著精深的學習與孜孜不倦的研究；方方面面的精益求精；在原有知識基礎上不斷地學習與創(chuàng)新，充滿創(chuàng)造力；超越一般的技術水準；執(zhí)著地追求顧客極高的滿意度。

專業(yè)精神也是大到技術層面，小到細致程度的，比如說，一個設計師的專業(yè)程度，既體現(xiàn)在他對美感的把握、對一個作品的拿捏；也體現(xiàn)在他對一個符號擺放的位置、間距大小的認真程度。

獨特

我們所處的行業(yè)是一個同質(zhì)化競爭特別嚴重的行業(yè)，每家企業(yè)的業(yè)務都是非常重合的，甲方選擇哪家公司從表面上看起來都是一樣的，不得已，最終甲方只能靠感覺來判斷選擇合作的活動公司，往往這些感覺都是我們無法把控的，很有可能我們用心做了很多事情，得不到客戶的理解和認可。這樣的事情是非常遺憾的。

所以，經(jīng)過了這些慘痛的經(jīng)歷之后，我們想的越來越多的事情是：我們?nèi)绾巫屪约焊渌静灰粯?。我們想給客戶提供其他公司提供不了的服務，所以我們提出了給客戶解決贊助商、招商以及名人邀約的服務；我們想給客戶其他公司提供不了的閱讀方案的邏輯性，所以我們創(chuàng)作了自己的方案模板，并且申請了著作權；我們想給客戶提供其他公司提供不了的性價比以及服務效率，所以我們正在進行互聯(lián)網(wǎng)+的嘗試……所有這一切，都只為讓自己變得跟其他公司不一樣。

讓自己變得越來越獨特，在這個行業(yè)變得越來越重要，這要求我們從意識到執(zhí)行上都有創(chuàng)新的意識，唯有創(chuàng)新，我們才可以顯得獨特，唯有獨特，我們才能擁有核心競爭力。

自主

每家公司都有兩種人，主動和被動的。主動的人會積極尋找有哪些事情可以做，被動的人永遠等待被安排工作；主動的人積極去觀察問題并提出解決方案，被動的人永遠抱怨公司存在的問題；主動的人會積極思考工作有哪些可以改進的地方，被動的人一直等待被訓導。主動的人因為思考的多，溝通的多，改進的多，實踐的多，很快就變成了業(yè)務能手，業(yè)務經(jīng)營，很快就會被發(fā)現(xiàn)，并得到賞識和重用，而被動的人則還是一直在被他人領導和埋沒的狀態(tài)。

我們真正需要的是那些會主動燃燒自己，主動發(fā)現(xiàn)問題并能提出解決方案的，永遠不抱怨的優(yōu)秀同事。

高效

高效有兩個含義，效果、效率。

效果就是結果導向，結果導向的倡導充分體現(xiàn)公司對價值規(guī)律的尊重，沒有結果的行動是沒有價值的。公司“不承認茶壺中的餃子”。不能輸出任何有益結果，我們是不承認的。以結果為導向的目的在于，無論一個人的能力有多強，魅力有多大，學問有多淵博，只有通過一定的形式表現(xiàn)出來，才能得到他人的認可。隨著公司的不斷發(fā)展，越來越用數(shù)據(jù)說話，如果你沒有用數(shù)據(jù)說話的習慣，那對你來說有可能會是一個巨大的問題。對于能夠創(chuàng)造價值的同學你大可不必擔心你創(chuàng)造的價值沒有被看到，公司一向主張絕不讓雷鋒吃虧，有些價值只是暫時沒有公布而已，只需要有一點耐心。

會展活動行業(yè)是一個非常落后的行業(yè)，落后的原因是因為行業(yè)標準化程度很低，導致行業(yè)的效率非常低下。客戶跟項目負責人之間存在著非常多的低效的甚至是無效的溝通，項目負責人與后端的配合團隊（策劃、設計、執(zhí)行）又存在著非常低效甚至無效的溝通，這就導致整個產(chǎn)業(yè)鏈的效率非常低，一般而言，從客戶提出需求，到看到第一個方案的時候，基本上需要3-7天時間，而從最初的需求提出到方案定稿，則需要一周以上的時間。

我們作為行業(yè)推動者，目標一定是希望行業(yè)能夠改變低效的狀態(tài)，提升客戶、從業(yè)人員以及服務商的效率；而我們作為行業(yè)眾多從業(yè)人員，如果想要在行業(yè)里異軍突起，則肯定也是需要在行業(yè)里面，提升效率擊敗競爭對手。

所以這就要求我們凡事都必須第一時間去做，做在競爭對手前面，做在其他人前面，而且必須想清楚，同樣的事情，采用什么方法效率更高，我們絕不提倡浪費時間的重復性勞動。

公平

活動管家自創(chuàng)業(yè)以來，一直努力給每一位同事營造一個公平的工作氛圍，為此，創(chuàng)始人堅持不招聘親戚來公司上班，目的是讓每一位活動管家人都能擁有公平的競爭機會。

除此以外，我們還希望大家可以做到：

不搞小團體、不接受辦公室戀情、不偏袒。或許將來在公司里面你會跟某幾位同事會特別投緣，特別聊的來；或許公司里的帥哥美女很多，你會情不自禁的喜歡上他/她，或許未來你跟某個同事關系特別好。但是還是希望你可以做到不搞小團體、不接受辦公室戀情、不偏袒任何一個人。充分的去了解每一位同事，欣賞每一位同事，這樣，你給大家了解你的機會才是公平的。

融合

活動管家希望每一位來工作的同事都不僅僅是為了謀一份生計而來，我們更愿意看到的是我們像一個家庭一樣融洽，像一個團隊一樣工作。

我們曾經(jīng)遇到過這樣的同事，來公司工作的初衷就是因為一份工作。雖然遇到項目的時候也會加班，但是工作以外的任何事情與他無關，不會參加公司組織的任何活動，聚餐、旅游等等，理由是家里對自己比較繁忙的工作本來就很介意，所以在工作空閑的時候必須得陪家人，每次公司組織活動人力資源部都比較為難，因為沒得商量。

其實，這個世界，不是非黑即白的，任何事情都可以權衡也必須權衡，否則，肯定會因為權衡不好而失去些什么，在此呼吁每一位加入的新同事，積極融入活動管家這個大家庭，積極響應公司的提倡和號召，權衡好工作及生活。

再次歡迎你加入活動管家這個大家庭，大家庭一定會因為您的加入而變得更加獨特、更加完美，也希望您能夠加速磨煉、茁壯成長，我們將一起共筑明天的輝煌。