臨近年末，幾乎所有公司都會舉辦一場盛大的年會。一來，給自己的員工打打雞血，發(fā)一些福利，表彰一批優(yōu)秀，讓員工來年繼續(xù)奮發(fā)圖強(qiáng)，為公司創(chuàng)收。二來，一場盛大的年會也會對外界“秀肌肉”的好機(jī)會，表現(xiàn)公司不差錢，并且發(fā)展勢頭蒸蒸日上。

于是乎，領(lǐng)導(dǎo)安排你策劃一場高大上的年會？但是呢，你抓破腦袋都不知道如何下手。

下面，活動管家給你一個簡單的思路

1、 想清楚主題

首先，你要想清楚今年的這個年會的主題是什么。

有的公司今年銷售成績斐然，可以直接拿銷售成績作為主題，比如“挺近5000萬之后”，或者“決戰(zhàn)億元大關(guān)”。雞血滿滿，又充滿能量。

有的公司主打格調(diào)，主題當(dāng)然也要顯示出自己的B格，如同賣定制設(shè)計師款衣服的企業(yè)可以將年會變成一場走秀舞會，主題定為“上海的巴黎時裝周”；賣科技小產(chǎn)品的可以將主題定為“登陸未來星球”等。

還有一些企業(yè)員工的工作環(huán)境并不是很好，經(jīng)常冒著寒冬酷暑室外作業(yè)，所以這類企業(yè)特別注重對員工的關(guān)愛和心理疏導(dǎo)。這時，可以考慮將員工和員工的家屬一起邀請來參加年會，主題定為“2018XX公司家庭日”，營造感動的氛圍。

2、 想清楚主體板塊

定好主題后，就需要著手考慮一下大體板塊的內(nèi)容了。

（1）老板講話肯定是需要的。作為每一個吃瓜的基層員工，大多都關(guān)心忙活了一整年公司今年到底做得怎么樣啊，明年會不會加工資啊，公司明年的戰(zhàn)略重點(diǎn)在哪會不會影響到我的職位發(fā)展啊等等一些問題。而老板的講話是個解惑過程。（雖然我們知道很多時候是畫餅）

（2）評優(yōu)頒獎環(huán)節(jié)也不能少。每個企業(yè)年度都會評選優(yōu)秀員工吧，而年會的時候，讓優(yōu)秀員工上臺領(lǐng)獎，既讓獲獎?wù)攉@得滿滿的榮譽(yù)感，又讓臺下的觀眾有了學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，一舉兩得，何樂而不為呢？

（3）表演節(jié)目環(huán)節(jié)也要有。各個部門在工作中積聚了一整年的創(chuàng)（yuan）意（qi），這個時候當(dāng)然要拉出來溜溜，既能活躍現(xiàn)場氣氛；還能看看各部門的才藝達(dá)人，以后舉辦各種活動就有目標(biāo)人選了。嘿嘿嘿~~

（4）抽獎！沒有抽獎叫什么年會，各種愛瘋、旅游抽抽抽，這可是年會（最）重要的環(huán)節(jié)了。當(dāng)然還要看看領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)算啦~~~

3、 預(yù)算

做完內(nèi)容規(guī)劃，接下來當(dāng)然是做預(yù)算了。如果以前搞過類似的大型活動，可以在以前的基礎(chǔ)上稍微上浮10%-20%；如果沒有，可將大的預(yù)算確定，如場地、技術(shù)支撐的合作外包費(fèi)、按人頭算外地員工的住宿-伙食費(fèi)、宣傳物料費(fèi)、禮品費(fèi)等，然后稍微上浮10%-20%，作為機(jī)動費(fèi)用。預(yù)算做高一點(diǎn)準(zhǔn)沒錯的。

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